Este escrito solamente se refiere a la grado inicial de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es sostener, a lo que sigue luego de lo acá indicado.
Durante ese tiempo, es proponer, desde la presentación de la demanda hasta el auto de admisión de la misma, es posible que sucedan varias actuaciones procesales, tales como: la inadmisión, subsanación o rechazo de la demanda, e igualmente es probable que se interpongan capital contra las decisiones que en ese período emita el Juez; todo ello puede ser consultado por medio del sitio web de “Consulta de Procesos Unificada” y revisado en los Micrositios de los Juzgados.
Descubre todo al respecto sobre la discriminación laboral en Colombia, incluyendo las leyes y regulaciones.
Si enfrentas una situación laboral compleja, es importante despabilarse ayuda admitido para asegurar que tus derechos sean protegidos.
La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, esta debe cumplir a cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a la persona que la interpone.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario insignificante legítimo mensual vivo empresa certificada y en primera instancia de todos los demás.
«Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ningún de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin falta de nueva citación.»
Como más adelante se explica, no siempre se requiere de un abogado para que el trabajador pueda demandar a su empleador, pero se recomienda individuo, pues se tratará de procesos de única instancia donde no hay posibilidad de corregir los errores en Servicio que se incurra por falta de experiencia o conocimiento, y que, como consecuencia de ello, se pierda la demanda.
Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la empresa de sst parte demandada y copia de la misma para archivo Del Judicatura.
Una tiempo se ha citado al demandado para que comparezca a notificarse de la demanda, y no lo hace, se le Mas información destinará una segunda citación en la que el mediador le indicará que, si no se presenta en el plazo indicado, se le nombrará un curador ad litem a quien se le empresa certificada avisará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.
Nuestro principal objetivo es brindar la mejor y más completa información sobre los derechos laborales en Colombia.
Audiencia de conciliación: En muchos casos, antes del pleito, se lleva a mango una audiencia de conciliación entre las partes para intentar conservarse a un acuerdo sin carencia de seguir adelante con el proceso judicial.
Una ocasión expuesta la demanda laboral en Colombia, el proceso comienza con los testimonios por ambas partes.
Una oportunidad presente la demanda laboral, el empleador tiene la oportunidad de reponer a las acusaciones y exponer su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.
No contestar la demanda, o hacerlo por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del demandado, pues constituye un indicio llano en contra de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.